第18章(2 / 3)

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  “听起来挺有意思。”海莉说。
  她的话似乎起到了一个冷笑话的作用,对方笑了起来。
  “但我们不是疯狂的风投人,不能为概念买单。”对方摊手,“毕竟林奇证券不是一家电影公司,我们很少给这样的小型科技公司做贷款,因为看不清楚未来。”
  一家科技企业创立初期很难获得任何银行支持,最好得到资金的办法就是内部融资——简单来说就是像亚当一样从自己的口袋里掏钱,并鼓励员工和股东都掏钱。
  这种方式最大的好处是,初创团队被牢牢绑在了一条利益链上。每个人都押注公司的未来,没有人舍得半途放手。然而,代价同样不小。亚当的慷慨撒钱表面上显得非常风光,但从结果来看却极不明智:如果novamind倒闭,他将成为亏损最严重的那一个,而团队中其他人很可能毫发无损。
  不过这是硅谷小科技企业的通病,在念书的时候海莉就曾经写过考察过硅谷企业的存活率并为此洋洋洒洒写了一篇论文发在科技期刊上。
  等公司成长到一定阶段,拥有了还不错的产品、相对稳定的客户群,这个时候就可以开始考虑外部融资。
  plana:股权融资。
  通过出让公司股权换取投资金,风险相对较低,但必然导致股权被稀释,创始团队对公司的控制力减弱。
  planb:债务融资。
  找金融机构借钱,保住大部分公司股权,但需要承担债务,且风险极高。失败的代价不仅是资金枯竭,还可能彻底拖垮企业。
  如果选择plana,海莉会大松一口气,但亚当毫不犹豫地选择了b。
  【作者有话说】
  海莉:让我看看你需要什么样的帮助
  亚当:我又要股权又要钱
  海莉:(微笑)fine
  **
  福利小剧场:
  多年以后,一部关于海莉的纪录片即将上映,导演组几乎翻遍了她人生履历的每一个角落,试图拼凑出这个女人完整的轮廓。他们采访了她曾经的同事、竞争对手、合作伙伴,甚至那些已经淡出金融界的老牌巨头。
  在纽约曼哈顿的高层办公室中,几位全球前百强跨国公司的ceo坐在镜头前,回忆着与她的交流。
  “专业,敏锐。”一位曾和她合作过的大型制造集团总裁推了推眼镜,斟酌着用词,“你甚至会觉得,她对你的行业,比你自己都了解。”
  接着是养老基金、主权基金的代表们。他们的评价则充满了政府机构惯有的得体和克制:
  “诚信,友善。”某国家养老基金的投资官微笑着说,“她从不会欺骗我们,她只是……不会告诉我们全部的真相。”
  然后轮到了同行从业人员——这些在市场里厮杀最激烈的野兽们,他们的态度截然不同。
  美联储某位退休的主席谈了口气:“天才,疯子,金融界最危险的女人。”
  一位曾在某次交易中被她截胡的投资银行ceo冷笑了一声:“她是那种会在你眼皮子底下偷走你的筹码,还能让你笑着送她出门的人。”
  当然,由于海莉的地位无人可撼,最终呈现在镜头里的,依然是一些相当体面、克制、甚至略显夸奖的评价。
  但最出人意料的,出现在纪录片片尾的,是世界首富亚当卡弗利的采访。
  镜头前,他一如既气质沉稳,眼神平静。
  “卡弗利先生,你和卡拉季奇女士认识了很多年,你怎么看待早期的海莉卡拉季奇?你认为奠定了她成功人生的基石的能力是什么?”导演在镜头后问道。 ↑返回顶部↑

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