第6章(3 / 3)

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  陆晟初对她维护的说辞持怀疑态度,不是惯犯,那就是和他犯冲,要不然为什么他刚上任,就抓了这么多现行。
  “我说的是实话,存恩之前真没犯过事儿。”邓菁看他冷漠态度,知道他不信,试探地问,“你是不是对他有偏见?”
  “他的表现还需要我有偏见?”
  “是,存恩的主动性确实差点,喜欢偷小懒,但他能力是有的,交给他的工作,他能高效完成,光这一点,这批新人里就没人能比。”邓菁叹了口气,“晟初,你刚调过来,想大刀阔斧地纠改行规,这点我双手赞成,但是你不能随意给他们调岗,业务熟悉起来很费时间,到时候两头耽误。”
  “他没有达到公司部的要求。”
  “你的那套衡量标准不适合所有人,他们又不需要晋升行长,做好本职工作,拿工资混口饭吃,我觉得就够了。”
  “不够。”陆晟初打断她,把手里姜存恩的考核表递上前,“他连续四个考评倒数第一,所有指标任务都没有完成,甚至还有挂零的情况。”
  “实习生没有客户资源,完不成指标也有情可原,现在公司部很缺人手,你把他调去市场部,秦然的小组就又少一个人,工作量太大了。”
  “这个事情我会和分行的人力部讲,让他们再调两个人下来。”
  “你...”
  “我已经和负责市场部的岳行长说好了,下周一让姜存恩去市场部报道。”
  “不行。”邓菁当机立断,“你要调我手底下的人,必须提前和我商量,现在工作没有交接完,我不能让他去市场部。”
  陆晟初鲜少硬碰硬的姿态:“你说的不算。”
  “晟初,我明白你的苦心,你想让明华支行更好。”邓菁明白他执拗,决定的事情不会被三言两语左右,“就算不合格,也不是你一个人说得算,起码也得等今年年底考评出来吧?如果到时候存恩还是倒数,那我让他自己提交调岗申请。”
  “他不值得让我给他这么多成长的时间。”
  邓菁没办法,着急的话也是脱口而出,“你不经过人力部就随意调动职员岗位,这是滥用职权。”
  陆晟初无动于衷,眉宇间决绝犀利,“随你怎么想,下周一让他去市场部报道。”
  “晟初。”邓菁苦口婆心,“秦然的小组真的忙不过来,就算分行再调新人下来,客户维护还是要从头开始,那和再培养一个姜存恩根本就没有区别。”
  “有区别,战略部不会有他这样未经过严格筛选的漏网之鱼。”
  “......”
  “陆晟初,你要气死我是吗?”
  “......”
  陆晟初皱眉,不悦地看了她一眼,于公,他是行长,有绝对的话语权,而于私,邓菁是大院年长的姐姐,有些情面他又不得不给。
  邓菁气得无话可说,在沙发一屁股坐下,长气短出,大有和他僵持到底的打算。
  公司部的业务难做,陆晟初看她这个态度,估摸她也不完全是替姜存恩说话,也许是现在公司部确实缺人手。
  “菁姐,如果他一直是这种工作态度,就算我再给他一年时间,那年底考核他也会出局。” ↑返回顶部↑

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