第37章 真的很感谢你们（3 / 3）
“可以这么说，那段时间确实有其他人岗位有变动，但那是员工个人申请的，不算强制。”
林桉又问：“她调岗后的业绩如何，您了解吗？”
“我知道一些，那个新岗位她之前没接触过，公司只做了非常粗略的教学，根本没有系统培训，所以她前期的工作效能确实不高。如果是以前，她肯定会加班补回这些效能，但是现在她怀孕了嘛，身体吃不消，就不太能加班了。”
公司这种行为很明显，就是要把她丢进陌生的岗位自生自灭，这样才能占据话语权。
林桉和刘家良交换了一下眼神。
刘家良又补充了两个问题：“据您了解，是否有管理层人员，在非工作时间，通过微信或电话等方式，安排紧急任务，强迫催促她加班？”
“有。”同事如实说。“我记得她还在小群里吐槽过好几次，说又被安排加班了。”
刘家良问了最后一个问题：“您是否知道，公司有没有通过聊天或面谈等方式，给她施加压力，暗示或明示让她主动离职？”
“知道……”她深深的叹了口气。“有一次我无意中听到区域经理在电话里对她说，‘公司为你考虑，你也得为公司考虑，体面地走对大家都好’类似这样的话。” ↑返回顶部↑
林桉又问：“她调岗后的业绩如何，您了解吗？”
“我知道一些，那个新岗位她之前没接触过，公司只做了非常粗略的教学，根本没有系统培训，所以她前期的工作效能确实不高。如果是以前，她肯定会加班补回这些效能，但是现在她怀孕了嘛，身体吃不消，就不太能加班了。”
公司这种行为很明显，就是要把她丢进陌生的岗位自生自灭，这样才能占据话语权。
林桉和刘家良交换了一下眼神。
刘家良又补充了两个问题：“据您了解，是否有管理层人员，在非工作时间，通过微信或电话等方式，安排紧急任务，强迫催促她加班？”
“有。”同事如实说。“我记得她还在小群里吐槽过好几次，说又被安排加班了。”
刘家良问了最后一个问题：“您是否知道，公司有没有通过聊天或面谈等方式，给她施加压力，暗示或明示让她主动离职？”
“知道……”她深深的叹了口气。“有一次我无意中听到区域经理在电话里对她说，‘公司为你考虑，你也得为公司考虑，体面地走对大家都好’类似这样的话。” ↑返回顶部↑